MON 13/08/07

感謝主, 出門前大姊雖在希臘仍不忘我今天的面試, 提醒我要早點到. 今天的面試是我第一次在英國感覺到非常serious的面試, 經理Nick一一的問所有問題才結束 快要一個小時的時間… 連我自己都覺得驚訝, 也因為很重要 所以我很認真的思考 也很小心的回答, 只是為了不答錯 不聽錯 所以一直 "Pardon me" (希望他不要因此扣我分數), 我希望我回答的 他們能滿意. 感謝主的帶領, 出門前 我還有一點焦慮, 有一點緊張, 禱告後就打開家門 跨出這一步 去面對接下來發生的一切.

接下來的 都交給神了, 所能做的只有禱告了. 姊姊特地交代要傳簡訊告訴她面試的結果, 經理說 若我面試成功了 他過幾天會打電話通知我, 不管有沒有機會 我都已經盡力了. 面試的過程 許多問題都跟 "團隊" 有關, 因為Greggs是一間take away熟食烘培坊, 裡面的員工流動率蠻高的 因為都受不了繁重的工作, 感謝主,有很多員工都是中國人這樣我就不用擔心溝通的問題了. 面試時 經理跟我說 裡面正在值班的一位女生也是從台灣來的. 面試後 我趕緊跟這位女生聊天 不久這位經理 就請她去做些事.

我很滿足 也很開心的帶著經理泡給我的熱奶茶 踏出這間店, 難得的午後 可以一邊走著 一邊喝奶茶, 真舒服.

回想著剛才的面試, 我應該跟經理強烈的表示, 我知道找工作不容易 所以我一定會把工作做好, 只可惜 我沒有… 不過 或許這句話 持續的記得 並做出來 比說還重要. 以實際的行動來回應想法吧!

想到 "團體" 的關係, 就想到人活在世上 有太多團體的關係, 經理問的問題 都是 以自己的立場來看顧客和夥伴的需要, 以顧客的立場和以夥伴的關係來看如何讓團體更好. 換言之 家庭和教會的團契生活 其實也是… 從這個面試中, 我感覺得 我過去沒有給我家人太多 cheer them up, 我們一起面對問題 可是我好像太少給他們歡樂 歡笑. 在我回答經理一個問題後 心中突然有種感覺 好像一種提醒, 我說:"如果因為有太多繁重的工作和壓力而不愉快 不開心, 就無法給客人好個感受 同時也破壞團隊氣氛." 發自內心的苦和喜樂 都是直接的影響任何人, 對外 (家人, 團體, 團契以外) 對內 (家人, 團體, 團契以內) 都是… 想要有好的團契生活 就必須有愛, 但是 喜樂似乎是最能表達愛的方式, 並且要花些時間彼此交通, 相處, 增進和諧氣氛, 關係, 良好的溝通方式, 互相信任, 注意彼此的需要, 適時的提醒和協助, 彼此關懷安慰, 才能一起生活. (這些全都跟今天面試的問題有關).

沒想到 卻是透過面試來提醒我… 最近Panouli老是對我有些不好的舉動和話 雖然我不是很清楚他從何時開始 及為何如此 但我相信是累積的, 或許他用這方式表達他對我的不滿, 或許我有些疏忽, 不過我仔細想想… 應該是我太少陪他玩的原因, 我會注意到大姊和姊夫的需要, 不過因為知道大姊會注意Panouli的需要 所以我一點都不注意他 很少陪他. 可是 一個團體本來就不是如此, 不是這個人有誰關心 所以你就可以不用關心他. 我想到我自己是如何被動的去表達 "愛" (原來我也是那種木訥的 不懂得表達的人) 幾個禮拜前的主日 教會下午舉辦Sunday Sport, 當我和一群人在圍觀比賽的過程時, 站在我一旁的一個3-4歲小朋友. 他的身份特殊 是當地人領養的一個黑人小孩, 在我注意到他時 他的身邊有很多大哥哥大姊姊跟他玩 而我只是在一旁看著, 很想關心他 卻不知該如何關心, 因為是第一次看到他, 我心想著:"他會不會被我嚇到?" 沒想到一會兒, 他看了我一下, 而我也注意到他, 讓我很有感觸的是 他突然主動的牽起我的手, 雖然只是短暫的幾秒鐘, 卻讓我覺得很感動 也讓我覺得自己好被動, 想到自己還愚蠢的想著會嚇到他, 而失去認識他的機會 (或者說表達愛的機會), 應該是我去牽起他的手 應該是我要跟他多說話的, 怎麼我連這一點愛都不知道自己可以給. 原來我是非常被動去關心小孩的人, 或許我骨子裡是被動的, 或許我以為我自己還不是這間教會的一份子… 我不能再這麼不善表達了, 而且我應該不管到哪裡 都要認為自己是那裡的一份子來跟人交往相處才對.